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根据《企业会计准则第16号-政府补助》有关规定，上述政府补助属于与收益相关的政府补助，预计对2019年损益产生一定积极影响。责任编辑：卢昱君来源：麻利二铺基金经理人变更一般见于基金公告，变更的情况有许多种，其中包括：换人、加人、减人、休假代管、假期结束复职等。对于主动型权益类基金来说经理人变更很可能是变更投资风格和策略的信号（特便是在原有经理人只有1位的时候的换人动作），在变更后的1~2个月时间里，大概率会发生绩效下滑。这个时候已持有的朋友可以先下车观察，避免吃一波下滑。

显然，美团餐饮外卖业务成为收入占比中的重中之重。据艾瑞报告，2017年美团是全球规模领先的餐饮外卖服务提供商，餐饮外卖年交易金额高达1710亿元。美团餐饮外卖在中国的市场份额从2015年的31.7%增至2017年的56%，截至2018年第一季度又增至59.1%。

杨成长表示，投资方面要关注中国深度开放对相关产业影响。考虑未来新一轮深度开放中产业发展方向，可重点关注高新技术产业、先进制造业、现代服务业、由贸易推动的信息服务业、商务服务业。有海南特色的产业如旅游业、生态产业、海洋产业。这次海南新一轮改革开放，是制度的试验区，通过逐步推行，形成特定发展环境，带动相关产业和公司发展。发酵过程可能相对慢，但影响力会很持久。

03减人说明：减人的情况很容易理解，就是在原有2个或2个以上的经理人配置中解聘1位或多位，这个动作有可能代表老带新的承接过程完成，老将跳出来接新的工作安排，也有可能表示作为教练基的老带新，新人学成，跳出来接新工作安排。还有一种可能就是有人离职。

相比之前的“同股同权”构架，“同股不同权”的制度安排在以下方面实现了公司治理效率的改善。其一，通过“同股不同权”上市制度变革，同股同权下的股东与经理人由之前的短期雇佣合约转变为长期合伙合约关系。如果说，经理人股权激励计划仅仅是协调股东与经理人代理冲突的公司治理制度安排的1.0版本，那么，同股不同权上市制度安排则是上述公司治理制度安排升级后的2.0版本。它不仅使经理人从开始即持有股权，而且对经理人将成为未来必须长期面对的稳定合伙人的事实心知肚明。通过推出同股不同权的上市制度，新经济企业开创了“铁打的经理人，流水的股东”，甚至“铁打的经理人，铁打的股东”的新局面，为股东和经理人建立长期合伙人关系，实现合作共赢奠定了坚实的基础。其二，通过“同股不同权”上市制度变革，股东和经理人之间实现了专业化的深度分工，提升了管理效率。在“同股不同权”构架下，获得更多控制权的创业团队可以投入更大精力专注业务模式创新，而外部投资者则通过部分控制权的让渡退化为“普通投资者”，专注风险分担，二者之间实现了专业化的深度分工。其三，同股不同权的制度安排可以有效防范野蛮人入侵。这对于进入分散股权时代的我国资本市场意义尤为重大。

包括我们的工厂，将是一个智能的现代化的，包括它的仓储、加工、管理等等，都是无缝链接这样一个现代化的工厂。提高生产效率，通过这样为企业能够有更加快速的服务，包括对社会的功能，为将来的企业保驾护航。新的基地将2020年建成，到那个时候，将整合上下游包括铸件，高精的铸件都讲整合出，最后也是因为这几年推广国产化，最后说一个我心里的说法，除了真正的国产化，除了制造以外，不断地发展新的技术以外，其实我们的业主我们的消费者更要对中国制造有信心，为什么呢？我经过很多，去过一开始推广国产化的时候，人家说你这一个国产企业，我用进口的东西，出事了跟我没有什么关系，我用国产的出一点事就有问题，没事跟我也没有什么关系。那么我也想说什么呢？因为我经常接触一些国外的地方，拿欧美的来说，欧美的首先保护本国的企业，比如说美国他基本配套的美国、加拿大、日本。再看德国的企业，基本上配套德国的产品，到中国的招标的时候，把进口和国产设为一个包。要想实现中国制造2025这也是一个很关键的环节，让中国的业主更相信中国的制造，让中国制造参与到国外的竞争来。